在工作中可能会遇到以下不合理的需求：
1. 过高的工作量：要求在短时间内完成大量任务，过于紧张和压力大。
2. 不合理的工作时间安排：要求加班或在非正常工作时间完成工作，影响工作和生活的平衡。
3. 无效的会议和沟通：不合理的会议安排、频繁的无效沟通或各种形式的“社交性”活动，浪费时间。
4. 颠倒的优先级：要求同时完成多个紧急任务，导致无法合理安排和优先处理工作。
5. 不切实际的目标设定：要求完成不现实或无法达到的目标，缺乏合理性和可行性。
6. 缺乏资源支持：在没有充足资源的情况下要求完成任务，导致效率低下和质量不高。
7. 频繁的变更和重复工作：频繁更改要求或重复执行相同的工作，浪费时间和精力。
8. 个人无法干涉的外部因素：受到无法控制的外部因素（例如天气、交通等）影响工作，导致工作不可预测和不合理。
9. 缺乏平衡的工作负荷：将大部分负荷集中在某些员工身上，导致不公平和不合理的负担分配。
10. 缺乏培训和发展机会：不提供员工成长和发展的机会，导致无法提升能力和职业发展。
以上仅为一些可能会出现的不合理需求，具体情况会因工作环境、行业和公司而有所不同。
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本文转自：来宾日报 来宾讯 11月23日下午，市长廖和明会见由广东产融商业发展有限公司董事长唐凌波带队、多家国内钙基新材料产业领域领军企业组成的考察团一行，双方就未来在来宾建设钙基新材料产业示范园项目等事宜进行交流座谈。，通过与诈骗分子交涉，对方告知，只要她帮助到银行取现、转账，就将本金和“返利”一并给她。
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