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端午节的起源？

端午节的起源可以追溯到二千多年前的中国春秋战国时期。端午节是为了纪念中国古代诗人屈原而设立的，据传屈原是楚国政治家和爱国诗人，他的忠诚和爱国精神深受人民敬重。然而，由于受到政治阴谋的打击，他最终被流放，甚至自杀投江。 人们为了纪念和怀念屈原，有许多传说和习俗与端午节相关。其中最著名的传说是关于屈原投江的故事。据说，人们在端午节这一天会划龙舟到江中，希望能打捞出屈原的遗体并抵挡恶鬼和水怪，以保佑平安和吉祥。 除了龙舟比赛外，端午节还有许多其他的习俗。人们会吃粽子，这是一种用箬叶包裹糯米和各种馅料的传统食物。还有各种活动和表演，如舞龙舞狮、踏青游玩等，都是为了庆祝端午节的到来。 端午节在中国以及其他一些东亚国家如日本、韩国和越南等都有庆祝。现在，端午节已经成为了一个重要的国家节日，人们在这一天会与家人团聚，传承和庆祝传统文化。

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新团队如何管理

新团队的管理可以遵循以下几个步骤： 1.明确目标和使命：确定团队的整体目标和使命，确保所有成员都明确团队的愿景和方向。 2.建立良好的沟通渠道：建立开放、透明的沟通渠道，鼓励团队成员之间的有效沟通和协作。可以使用项目管理工具、即时通讯工具等来促进团队协作。 3.分配角色和责任：确定每个团队成员的角色和责任，并确保每个人都清楚自己的工作职责和预期成果。 4.培养团队精神：鼓励团队成员之间相互支持、尊重和协作。可以组织团队建设活动、培训课程等来加强团队的凝聚力。 5.设定目标和监测进展：设定明确的目标和里程碑，定期跟踪和监测团队的进展情况。可以使用KPIs（关键绩效指标）或OKRs（目标与关键结果）等方式来衡量团队的绩效。 6.激励和奖励：激励团队成员努力工作和取得成果，可以通过奖励制度、晋升机会等方式来激励团队成员。 7.持续学习和改进：鼓励团队成员不断学习和提升自己的技能，同时也要鼓励团队成员给出改进建议和反馈，以不断改进团队的管理方式。 总之，新团队的管理需要明确目标、建立良好的沟通渠道、分配角色和责任、培养团队精神、设定目标和监测进展、激励和奖励，并且持续学习和改进，以提高团队的效能和绩效。

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